＜労働基準法＞ 労働者・使用者 労働契約 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 平均賃金 最低賃金 残業代 割増賃金 労働時間 労働時間とは 変形労働時間制 1ヶ月単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 1年単位の変形労働時間制 1週間単位の非定型的変形労働時間制 休憩 休日 振り替え休日と代休 有給休暇 有給休暇の付与 就業規則 懲戒処分 解雇 女性 ≪労務の本≫ 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 ＜お問い合わせ＞ メール相談 自己紹介 仕事依頼・見積もりのお問い合わせ 料金 通信販売に関する法規にもとづく表示 プライバシーポリシー 雑誌で執筆しました 小冊子で事務所が紹介されました 　女性 １、妊娠中・妊娠後等の女性 妊娠中の女性の就業制限 妊娠している女性に、以下の業務を行わせるのは、妊娠、出産、哺育に悪影響が出るため、行わせることはできません。 重量物を取り扱う業務 有害ガス 蒸気または粉塵が発散する場所で業務など 妊娠後１年を経過しない女性の就業制限 妊娠後１年を経過しない女性が、妊娠中の女性の就業制限を受ける業務を行わないことを使用者に申し出た場合は、就業制限を受ける業務に従事させることはできません。 ただし、以下の業務は請求がなくとも業務に従事させることはできません。 重量物を取り扱う業務 有害ガス、蒸気または粉塵が発散する場所での業務 身体に著しい振動を与える機械器具を用いて行う業務 女性の就業制限 女性に対して、以下の業務を行わせることはできません。 重量物を取り扱う業務 有害ガス、蒸気または粉塵が発散する場所での業務 ２、産前産後の女性 産前の女性 ６週間以内（多胎妊娠の場合は１４週間以内）に出産する予定の女性から請求があった場合には、その女性を働かせてはならない。 出産予定日に出産しなかった場合は出産予定日から実際の出産日までは、産前になります。 このことから、出産予定日に実際に出産するまでの間は、産前の休業期間になります。 産後の女性 産後８週間を経過しない女性を働かせてはならない。 ただし、産後６週間経過した女性からの請求があり、医師が働かせても支障がない認めた業務に就かせる問題ありません。 ３、妊娠中の女性 妊娠中の女性が請求した場合には他の軽易な業務に転換させなければいけません。 これは、新たに軽易な業務を作ることまでを要求しているものではありません。 ４、妊娠中・妊娠後の女性の労働時間など 妊娠中・妊娠後の女性が請求した場合には、以下のような制限がされます。 労働時間 １日８時間、１週間４０時間を越て働かせることはできません。 変形労働時間制を導入していても、上記の条件以上働かせることはできません。 　 休日労働 法律で定める休日に働かせることはできません。 　 深夜業 深夜業をさせることはできません。 ４、育児時間 生後１年に満たない子供を育てる女性が、１日２回、１回につき少なくとも３０分の子供を育てる時間を請求した場合には与えなくてはいけません。 育児時間を無給としてもかまいません。 ５、生理休暇 生理のために働くことが著しく困難な場合は、女性を働かせてはいけません。 ただし、生理休暇を無給としてもかまいません。 ３年連続Ｎｏ．１！！ ＦＰ王が伝授する！一生お金に不自由しない秘密の法則 常識を覆す、究極のお金の殖やし方 さあ、本当のお金持ちになりたいのなら、今すぐ！ amazon で労働法の本を買う 楽天ブックス で労働法の本を買う 労働基準法教室は公的機関が作成したサイトではありません。国家資格である社会保険労務士が作成したサイトです。 社会保険労務士は法律により業務上知りえた秘密を他人に漏らすことは法律で禁止されていますので、お客様の情報を外部に漏らすことはありません。 また、このようなサイトから連絡することが不安に感じられるのでしたら、神奈川県社会保険労務士会(電話番号　046-633-5115)のほうに連絡して、三村　伸一(会員番号第1412015号)が在籍していることをご確認ください。 三村社会保険労務士事務所 三村　伸一(神奈川県社会保険労務士会会員　会員番号第1412015号) 神奈川県大和市つきみ野3-29-30 Ｔel&Fax　　　046-276-0899 携帯　　　　　080-5175-1455 E-mail　　　　info@mimura-sr.com 姉妹サイト 就業規則製作所｜労働基準法教室｜育児休業・介護休業教室｜労働トラブル教室｜社会保険まるわかり｜助成金診断室｜ちょっと得する!雇用保険・失業保険 全ての権利は三村　伸一が所有しています。いかなる方法においても無断で複製・転載することを禁じます。 各ページにおいて掲載されている情報はご自身の判断においてご活用ください。 当方は利用の結果によるいかなる事態にも責任は負いかねます。 Copyright(C) Shiniti Mimura All rights reserved