| (労働時間及び休憩時間) |
| 第17条 |
1 |
労働時間は一週間につき40時間、１日につき8時間とする。 |
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2 |
始業・終業の時刻および休憩時刻は、以下のに定めるとおりとする。
①始業時刻 ○時○分
②終業時刻 ○時○分
③休憩時間 ○時○分～○時○分 |
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3 |
交通事情、天災その他やむを得ない事情がある場合、業務上臨時の必要があるときは、上記の時刻を繰り上げまたは繰り下げる時がある。 |
| (休日) |
| 第18条 |
1 |
休日は以下のとおりとする。 |
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1,土曜日及び日曜日 |
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2,国民の祝日(日曜日と重なったら翌日とする)及び5月4日 |
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3,年末年始(○月○日～○月○日) |
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4,夏期休暇(○月○日～○月○日 |
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5,その他会社が必要と定める日 |
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2 |
業務の都合により、あらかじめ休日を他の日に振り替えを行なう場合がある。 |
| (時間外及び休日労働) |
| 第19条 |
1 |
業務の都合により、第17条の所定の労働時間を超え、または第18条の所定休日に労働させることがある。この場合において、法定労働時間を超える労働または法定休日に労働については、あらかじめ会社は従業員の代表と書面による協定を締結し、これを所轄の労働基準監督署長に届け出るものとする。 |
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2 |
小学校就学前の子の養育または家族の介護を行なう従業員で時間外労働を短いものとすることを申し出たものの法定労働時間を越える労働については、前項後段の協定において別に定める。 |
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3 |
妊産婦で請求のあった者及び18歳末満の者については、第１項による時間外若しくは休日又は午後10時から午前５時までの深夜に労働させることはない |
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4 |
前項の従業員のほか小学校就学前の子の養育又は家族の介護を行う一定範囲の従業員で会社に請求した者については、事業の正常な運営を妨げる場合を除き午後10時から午前５時までの深夜に労働させることはない |
