残業代〔労働基準法教室〕

たとえば、次の場合を考えて見ましょう。
就業規則で1日の労働時間が7時間と定められている会社があります。

その会社で、1時間の残業を行ったとします。

原則として、労働基準法において労働時間は1日8時間、1週間40時間です。

このことから、1時間の残業をしたとしても、
7時間（本来の労働時間）＋１時間（残業時間）＝８時間
となります。

8時間は労働基準法でいう労働時間を越えていないことから、
1時間の残業については、
法定内残業に対する残業代を支払えば足ります。

今度は、同じケースで2時間残業したとします。

そうすると、
7時間（本来の労働時間）＋２時間（残業時間）＝９時間
となります。

1日の労働時間9時間は法律で定める労働時間を越えますので、
時間外労働に対する残業代を支払う必要があります。

ただし、8時間を越えている部分は1時間のみです。

このことから、残業時間2時間のうち、
最初の1時間については、法定内残業に対する残業代
後の1時間については、時間外労働に対する残業代
の支払いが必要になります。

２、	法定内残業に対する残業代と時間外労働に対する残業代の違い

法定内残業に対する残業代は、通常の労働時間の賃金を支払えば大丈夫です。

時間外労働に対する残業代は、通常の労働時間の賃金だけではなく、割増賃金の支払いも必要です。

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