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| 残業代の削減の仕方 |
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残業代削減の必要性
残業代の節約を行なうと何が違うのでしょうか？
ここでは、ある２つの会社を例にとって見てみたいと思います。
あるところに、業種、従業員数がまったく同じＡ社とＢ社があります。
Ａ社もＢ社も２０時間未満の残業に対して残業代を支払っていませんでした。
ある日、Ａ社とＢ社に労働基準監督署の調査が入りました。
Ａ社は、２０時間未満の残業に対して残業代を支払っていなかったので、労働基準法第３７条に違反するという是正勧告を受けました。Ａ社は２年間に遡って、未払いの残業代を支払うことになりました。
Ｂ社は、労働基準法に違反していないということで、何もお咎めを受けませんでした。
なぜ、Ａ社もＢ社も２０時間未満の残業に対して残業代を支払っていないのに、Ａ社は未払いの残業代を払うことになって、Ｂ社は未払いの残業代がないのでしょうか？
Ｂ社では労働基準法に違反しないようにしっかりと対策を立てて、２０時間未満の残業に対しては残業代の支払をしていないのです。
法律は法律を知るものしか助けません。たった一つのことを知っているか知らないかでこんなにも違ってしまいます。
≪残業代の削減の仕方≫
残業代削減の必要性
残業代の基礎知識
変形労働時間制を採用する
みなし労働時間制を採用する
残業代込みの給与を採用する
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