＜労働基準法＞ 労働者・使用者 労働契約 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 平均賃金 最低賃金 残業代 割増賃金 労働時間 労働時間とは 変形労働時間制 1ヶ月単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 1年単位の変形労働時間制 1週間単位の非定型的変形労働時間制 休憩 休日 振り替え休日と代休 有給休暇 有給休暇の付与 就業規則 懲戒処分 解雇 女性 ≪労務の本≫ 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 ＜お問い合わせ＞ メール相談 自己紹介 仕事依頼・見積もりのお問い合わせ 料金 通信販売に関する法規にもとづく表示 プライバシーポリシー 雑誌で執筆しました 小冊子で事務所が紹介されました 　割増賃金 １、割増賃金とは 割増賃金とは、法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。 割増賃金の必要な主なケース 1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む） 休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む） 36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合 深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合 割増賃金の不要な主なケース 就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合 振替休日 週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要） 2、割増賃金の額 割増賃金の額は、ケースによって異なります。 ケ　ー　ス 割増賃金の額 時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合 通常支払う賃金×0.25以上 休日労働 法定休日に労働させた場合 通常支払う賃金×0.35以上 深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合 通常支払う賃金×0.25以上 ３、割増賃金のケースが重複する場合 ケ　ー　ス 割増賃金の額 時間外労働＋深夜労働 通常支払う賃金×0.5以上 休日労働＋深夜労働 通常支払う賃金×0.6以上 休日労働＋時間外労働の場合には、通常支払う賃金×0.35以上の割増賃金で大丈夫です。 ４、割増賃金の計算の基礎となる賃金から除くもの 家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当 臨時に支払われる賃金 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など） 家族手当、通勤手当、住宅手当であったとしても、扶養する家族数、通勤距離、住宅の態様にかかわらず一律に支払われる場合には割増賃金の計算の基礎となる賃金に含めます。 年俸制であったとしても、時間外労働や休日労働を行った場合には割増賃金の支払いは必要になります。 この場合には、 通常支払う賃金＝年俸額÷12÷1年間の1ヶ月あたりの平均労働時間 になります。 ３年連続Ｎｏ．１！！ ＦＰ王が伝授する！一生お金に不自由しない秘密の法則 常識を覆す、究極のお金の殖やし方 さあ、本当のお金持ちになりたいのなら、今すぐ！ amazon で労働法の本を買う 楽天ブックス で労働法の本を買う 労働基準法教室は公的機関が作成したサイトではありません。国家資格である社会保険労務士が作成したサイトです。 社会保険労務士は法律により業務上知りえた秘密を他人に漏らすことは法律で禁止されていますので、お客様の情報を外部に漏らすことはありません。 また、このようなサイトから連絡することが不安に感じられるのでしたら、神奈川県社会保険労務士会(電話番号　046-633-5115)のほうに連絡して、三村　伸一(会員番号第1412015号)が在籍していることをご確認ください。 三村社会保険労務士事務所 三村　伸一(神奈川県社会保険労務士会会員　会員番号第1412015号) 神奈川県大和市つきみ野3-29-30 Ｔel&Fax　　　046-276-0899 携帯　　　　　080-5175-1455 E-mail　　　　info@mimura-sr.com 姉妹サイト 就業規則製作所｜労働基準法教室｜育児休業・介護休業教室｜労働トラブル教室｜社会保険まるわかり｜助成金診断室｜ちょっと得する!雇用保険・失業保険 全ての権利は三村　伸一が所有しています。いかなる方法においても無断で複製・転載することを禁じます。 各ページにおいて掲載されている情報はご自身の判断においてご活用ください。 当方は利用の結果によるいかなる事態にも責任は負いかねます。 Copyright(C) Shiniti Mimura All rights reserved