＜労働基準法＞ 労働者・使用者 労働契約 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 平均賃金 最低賃金 残業代 割増賃金 労働時間 労働時間とは 変形労働時間制 1ヶ月単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 1年単位の変形労働時間制 1週間単位の非定型的変形労働時間制 休憩 休日 振り替え休日と代休 有給休暇 有給休暇の付与 就業規則 懲戒処分 解雇 女性 ≪労務の本≫ 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 ＜お問い合わせ＞ メール相談 自己紹介 仕事依頼・見積もりのお問い合わせ 料金 通信販売に関する法規にもとづく表示 プライバシーポリシー 雑誌で執筆しました 小冊子で事務所が紹介されました 　懲戒処分 1、懲戒処分とは 懲戒処分とは、労働者が企業秩序に違反したことに対して、使用者によって課される一種の制裁罰のことを言います。 企業秩序に違反とは以下のものをいいます。 職務上の義務に違反した場合 （ 遅刻、無断欠勤等 ） 職場規律や職場秩序に違反した場合 （ 喧嘩、賭博等 ） 企業の対面や信用を失墜させた場合 （ 逮捕により企業名が公表される等 ） も含みます。 ２、懲戒処分を行うには 懲戒処分を行うには、懲戒処分の種類と程度を就業規則に記載する必要があります。 このことから、懲戒処分を行うには就業規則に、懲戒処分の事由と手段を定め、労働者に周知しなければいけません。 ３、懲戒処分の種類 懲戒処分には主に以下のものがあります。 １、譴責・戒告 譴責は始末書を提出させて将来を戒めることをいいます。 戒告は始末書を提出させないで、将来を戒めることをいいます。 　 ２、減給 賃金から一定額を差し引く処分のことをいいます。 ただし、減給は減給処分1回につき平均賃金の2分の1までとし、減給の総額は給与総額の10分の1までしか行うことはできません。 　 ３、出勤停止 労働者に対して一定期間の就労を禁止し、その間の賃金を支払わない処分のことをいいます。 　 ４、降格 職務を低位のものに下げる処分のことをいいます。 　 ５、諭旨解雇 労働者に退職勧告を行い、これに従わない場合には懲戒解雇する処分のことをいいます。 　 ６、懲戒解雇 労働者を解雇する処分のことをいいます。 　 ３年連続Ｎｏ．１！！ ＦＰ王が伝授する！一生お金に不自由しない秘密の法則 常識を覆す、究極のお金の殖やし方 さあ、本当のお金持ちになりたいのなら、今すぐ！ amazon で労働法の本を買う 楽天ブックス で労働法の本を買う 労働基準法教室は公的機関が作成したサイトではありません。国家資格である社会保険労務士が作成したサイトです。 社会保険労務士は法律により業務上知りえた秘密を他人に漏らすことは法律で禁止されていますので、お客様の情報を外部に漏らすことはありません。 また、このようなサイトから連絡することが不安に感じられるのでしたら、神奈川県社会保険労務士会(電話番号　046-633-5115)のほうに連絡して、三村　伸一(会員番号第1412015号)が在籍していることをご確認ください。 三村社会保険労務士事務所 三村　伸一(神奈川県社会保険労務士会会員　会員番号第1412015号) 神奈川県大和市つきみ野3-29-30 Ｔel&Fax　　　046-276-0899 携帯　　　　　080-5175-1455 E-mail　　　　info@mimura-sr.com 姉妹サイト 就業規則製作所｜労働基準法教室｜育児休業・介護休業教室｜労働トラブル教室｜社会保険まるわかり｜助成金診断室｜ちょっと得する!雇用保険・失業保険 全ての権利は三村　伸一が所有しています。いかなる方法においても無断で複製・転載することを禁じます。 各ページにおいて掲載されている情報はご自身の判断においてご活用ください。 当方は利用の結果によるいかなる事態にも責任は負いかねます。 Copyright(C) Shiniti Mimura All rights reserved