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労働紛争事例から
未然にトラブル回避をしませんか？ |
労働トラブル回避の必要性
労働紛争は、従業員を雇い入れている会社であれば、
どの会社でも起こる可能性があります。
現在、労働紛争は増える傾向にあります。
その理由として、以下のよなものがあります。
- 従来は労働条件については、労働組合が団体交渉を行うことによって、労働紛争を解決してきたが、現在は労働組合ばなれが続き、従業員が個々に会社と交渉しなければいけなくなった。
- 会社内における、労使間のコミュニケーション不足
- 人件費削減のためにリストラが続いている
- 労働法に関する知識がない
労働紛争が生じた場合、労働紛争解決のために労力を必要とするだけではなく、
従業員の不信感にもつながりかねません。
もし、労働紛争が生じて、従業員の不信感が発生した場合には、
従業員の作業能力の低下、
従業員の離職 ( 特に能力のある従業員 ) などが起こりえます。
このようなことが起こらないためにも、
普段から労働紛争の芽を摘んでおく必要があります。
労働トラブル発生率
労働トラブルの発生数事態を完全に把握することは出来ませんが、
役所(都道府県労働局、労働基準監督署等のこと)に寄せられる相談件数は100万件を超えています。
労働トラブルの相談として特に多いのは、解雇で全体の５０％ぐらいあります。
次いで労働条件の引き下げに関する紛争が約20％、出向・配置転換に関する紛争が約10％となっています。また、最近では残業手当・深夜手当・休日手当・退職金等の不払いに関する紛争、セクシャルハラスメント、労働保険・社会保険に関するもの、競業避止特約関係の紛争も増加しております。
労働トラブル回避の重要ポイント
労働トラブル回避のためには、特に以下の点に注意する必要があります。
就業規則の整備
就業規則の周知
労働契約を書面により行う
法律を理解する
実際に会社で起こりそうな労働トラブルを調べる
これらのことをしっかりと押さえることで、労働トラブルの起こる可能性は少なくさせることが出来ます。
なお、社会保険労務士は法律により業務上知りえた秘密を他人に漏らすことは法律で禁止されていますので、お客様の情報を外部に漏らすことはありません。
また、このようなサイトから連絡することが不安に感じられるのでしたら、神奈川県社会保険労務士会(電話番号 046-633-5115)のほうに連絡して、三村 伸一(会員番号第1412015号)が在籍していることをご確認ください。 |
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