＜労働基準法＞ 労働者・使用者 労働契約 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 平均賃金 最低賃金 残業代 割増賃金 労働時間 労働時間とは 変形労働時間制 1ヶ月単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 1年単位の変形労働時間制 1週間単位の非定型的変形労働時間制 休憩 休日 振り替え休日と代休 有給休暇 有給休暇の付与 就業規則 懲戒処分 解雇 女性 ≪労務の本≫ 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 ＜お問い合わせ＞ メール相談 自己紹介 仕事依頼・見積もりのお問い合わせ 料金 通信販売に関する法規にもとづく表示 プライバシーポリシー 雑誌で執筆しました 小冊子で事務所が紹介されました 　就業規則 １、就業規則とは 就業規則とは、各事業場ごとに労働者が守らなければいけない労働条件を記した書面のことをいいます。 就業規則は常時10人以上の労働者を使用する事業場では、作成して、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。 2、就業規則の記載事項 就業規則の記載事項には、絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項があります。 絶対的必要記載事項 就業規則を作成する時には、必ずその内容を盛り込まなければならないもの 相対的必要記載事項 必ず記載しなければいけないものではないが、相対的必要記載事項に書かれていることを労働者に適用させる時には、記載しなければいけないもの 絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項を表にまとめると以下の通りになります。 絶対的必要記載事項 1 始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替勤務の切替時間と順序 2 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切及び支払の時期並びに昇給に関する事項 3 退職に関する事項（解雇の事由を含む） 相対的必要 記載事項 1 退職手当、その他の手当、賞与及び最低賃金に関する事項 2 食費、作業用品その他の負担に関する事項 3 安全および衛生に関する事項 4 災害補償及び業務外傷病扶助に関する事項 5 表彰および制裁の種類並びに程度に関する事項 6 労働者全てに適用されるような定めに関する事項 3、就業規則の周知義務 作成した就業規則はすべての労働者が就業規則の内容を知ることができるようにしなければいけません。 4、労働者の意見聴取義務 就業規則を作成・変更した時には、会社は労働者の過半数からなる労働組合、ない場合は労働者の過半数の代表者の意見を聞かなければいけません。 ここでは、意見を聞くことを求められているので、同意を得ることまでは求められていません。 就業規則について詳しく知りたい場合は、 就業規則製作所のホームページを参照してください。 ３年連続Ｎｏ．１！！ ＦＰ王が伝授する！一生お金に不自由しない秘密の法則 常識を覆す、究極のお金の殖やし方 さあ、本当のお金持ちになりたいのなら、今すぐ！ amazon で労働法の本を買う 楽天ブックス で労働法の本を買う 労働基準法教室は公的機関が作成したサイトではありません。国家資格である社会保険労務士が作成したサイトです。 社会保険労務士は法律により業務上知りえた秘密を他人に漏らすことは法律で禁止されていますので、お客様の情報を外部に漏らすことはありません。 また、このようなサイトから連絡することが不安に感じられるのでしたら、神奈川県社会保険労務士会(電話番号　046-633-5115)のほうに連絡して、三村　伸一(会員番号第1412015号)が在籍していることをご確認ください。 三村社会保険労務士事務所 三村　伸一(神奈川県社会保険労務士会会員　会員番号第1412015号) 神奈川県大和市つきみ野3-29-30 Ｔel&Fax　　　046-276-0899 携帯　　　　　080-5175-1455 E-mail　　　　info@mimura-sr.com 姉妹サイト 就業規則製作所｜労働基準法教室｜育児休業・介護休業教室｜労働トラブル教室｜社会保険まるわかり｜助成金診断室｜ちょっと得する!雇用保険・失業保険 全ての権利は三村　伸一が所有しています。いかなる方法においても無断で複製・転載することを禁じます。 各ページにおいて掲載されている情報はご自身の判断においてご活用ください。 当方は利用の結果によるいかなる事態にも責任は負いかねます。 Copyright(C) Shiniti Mimura All rights reserved