＜労働基準法＞ 労働者・使用者 労働契約 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 平均賃金 最低賃金 残業代 割増賃金 労働時間 労働時間とは 変形労働時間制 1ヶ月単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 1年単位の変形労働時間制 1週間単位の非定型的変形労働時間制 休憩 休日 振り替え休日と代休 有給休暇 有給休暇の付与 就業規則 懲戒処分 解雇 女性 ≪労務の本≫ 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 ＜お問い合わせ＞ メール相談 自己紹介 仕事依頼・見積もりのお問い合わせ 料金 通信販売に関する法規にもとづく表示 プライバシーポリシー 雑誌で執筆しました 小冊子で事務所が紹介されました 　振り替え休日と代休 １、振り替え休日とは 振り替え休日とは、 あらかじめ休日と定められた日と労働日とし、 その代わりに労働日を休日とすることをいいます。 たとえば、振り替え休日になる場合は、以下のような流れになります。 日曜日に出勤する代わりに、月曜日は休んでもいいと労働者に言う。 労働者は日曜日に出勤して、月曜日に休む。 ２、振り替え休日の効果 振り替え休日を行うと、 本来の休日に働かせたとしても休日出勤の扱いにはなりません。 このことから、 通常支払う賃金×0.35の割増賃金は必要ありません。 ただし、振り替え休日をさせたがために、 １週間の労働時間が法定労働時間 ( 原則４０時間 ) を超えてしまった場合には、 通常支払う賃金×0.25の割増賃金の支払が必要です。 ３、振り替え休日を行うには 振り替え休日を行うには、 就業規則に振り替え休日を行うことをあらかじめ定めておこう必要があります。 ４、代休とは 代休とは、休日労働をさせたあとに、その代償措置として労働日に休ませることを言います。 たとえば、代休になる場合は、以下のような流れになります。 日曜日に出勤するようにと労働者に言う 労働者は日曜日に出勤する。 後日、日曜日に出勤したからということで、金曜日に休むように言う。 労働者は金曜日に休む。 代休の場合は、振り替え休日と違って、 本来の休日に働かせたら休日出勤の扱いになります。 このことから、 通常支払う賃金×0.35の割増賃金の支払が必要になります。 ３年連続Ｎｏ．１！！ ＦＰ王が伝授する！一生お金に不自由しない秘密の法則 常識を覆す、究極のお金の殖やし方 さあ、本当のお金持ちになりたいのなら、今すぐ！ amazon で労働法の本を買う 楽天ブックス で労働法の本を買う 労働基準法教室は公的機関が作成したサイトではありません。国家資格である社会保険労務士が作成したサイトです。 社会保険労務士は法律により業務上知りえた秘密を他人に漏らすことは法律で禁止されていますので、お客様の情報を外部に漏らすことはありません。 また、このようなサイトから連絡することが不安に感じられるのでしたら、神奈川県社会保険労務士会(電話番号　046-633-5115)のほうに連絡して、三村　伸一(会員番号第1412015号)が在籍していることをご確認ください。 三村社会保険労務士事務所 三村　伸一(神奈川県社会保険労務士会会員　会員番号第1412015号) 神奈川県大和市つきみ野3-29-30 Ｔel&Fax　　　046-276-0899 携帯　　　　　080-5175-1455 E-mail　　　　info@mimura-sr.com 全ての権利は三村　伸一が所有しています。いかなる方法においても無断で複製・転載することを禁じます。 各ページにおいて掲載されている情報はご自身の判断においてご活用ください。 当方は利用の結果によるいかなる事態にも責任は負いかねます。 Copyright(C) Shiniti Mimura All rights reserved