＜労働基準法＞ 労働者・使用者 労働契約 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 平均賃金 最低賃金 残業代 割増賃金 労働時間 労働時間とは 変形労働時間制 1ヶ月単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 1年単位の変形労働時間制 1週間単位の非定型的変形労働時間制 休憩 休日 振り替え休日と代休 有給休暇 有給休暇の付与 就業規則 懲戒処分 解雇 女性 ≪労務の本≫ 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 ＜お問い合わせ＞ メール相談 自己紹介 仕事依頼・見積もりのお問い合わせ 料金 通信販売に関する法規にもとづく表示 プライバシーポリシー 雑誌で執筆しました 小冊子で事務所が紹介されました 　1ヶ月単位の変形労働時間制 １、1ヶ月単位の変形労働時間制とは 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、1ヶ月以内の一定期間を平均して1週間の労働時間が40時間を超えていないのであれば、特定の週に40時間を越えたり、特定の日に8時間を越えて労働させることができる制度です。 ２、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入するのに必要なこと 1ヶ月単位の変形労働時間制を導入するには、就業規則または労使協定等により、次の1〜3までの要件を満たす必要があります。 1ヶ月単位の変形労働時間制を採用するという定め 変形期間 （ 1ヶ月以内の範囲 ） および変形期間の開始日 変形期間中の各日および各週の労働時間 ３、1ヶ月単位の変形労働時間制に関する注意点 変形労働時間中の労働時間は変形期間を平均して1週間40時間以内にしなければならない。 具体的には、以下の式により求められた範囲内で労働時間を定める必要がある。 法定労働時間×変形期間の暦日数（1ヶ月以内）÷7日（1週間） たとえば、変形期間を1ヶ月とした場合には、労働時間は以下の表で定める総枠を超えることはできません。 1ヶ月の暦日数 労働時間の総枠 31日 177時間 30日 171時間 29日 165時間 28日 160時間 ４、1ヶ月単位の変形労働時間制による割増賃金の支払い方 労働時間が法定労働時間を超える場合には、その超える時間について割増賃金を支払う必要があります。 次の場合には割増賃金を支払う必要があります。 就業規則または労使協定などで1日8時間を越える時間を定めた日はその時間、それ以外の場合は8時間を超えて労働した時間 例１ 1日の労働時間が9時間の日に1時間残業させた場合には、1時間分の割増賃金の支払いが必要です。 例2 1日の労働時間が7時間の日に1時間残業させた場合には、割増賃金の支払いは不要です。 　 就業規則または労使協定などで1週間40時間を越える時間を定めた日はその時間、それ以外の場合は1週間40時間を超えて労働した時間 （ aで時間外労働になる時間は除く ） 　 変形期間の法定労働時間の総枠を越えて労働した時間 （ aまたはbで時間外労働になる時間は除く ） ３年連続Ｎｏ．１！！ ＦＰ王が伝授する！一生お金に不自由しない秘密の法則 常識を覆す、究極のお金の殖やし方 さあ、本当のお金持ちになりたいのなら、今すぐ！ amazon で労働法の本を買う 楽天ブックス で労働法の本を買う 労働基準法教室は公的機関が作成したサイトではありません。国家資格である社会保険労務士が作成したサイトです。 社会保険労務士は法律により業務上知りえた秘密を他人に漏らすことは法律で禁止されていますので、お客様の情報を外部に漏らすことはありません。 また、このようなサイトから連絡することが不安に感じられるのでしたら、神奈川県社会保険労務士会(電話番号　046-633-5115)のほうに連絡して、三村　伸一(会員番号第1412015号)が在籍していることをご確認ください。 三村社会保険労務士事務所 三村　伸一(神奈川県社会保険労務士会会員　会員番号第1412015号) 神奈川県大和市つきみ野3-29-30 Ｔel&Fax　　　046-276-0899 携帯　　　　　080-5175-1455 E-mail　　　　info@mimura-sr.com 姉妹サイト 就業規則製作所｜労働基準法教室｜育児休業・介護休業教室｜労働トラブル教室｜社会保険まるわかり｜助成金診断室｜ちょっと得する!雇用保険・失業保険 全ての権利は三村　伸一が所有しています。いかなる方法においても無断で複製・転載することを禁じます。 各ページにおいて掲載されている情報はご自身の判断においてご活用ください。 当方は利用の結果によるいかなる事態にも責任は負いかねます。 Copyright(C) Shiniti Mimura All rights reserved